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寧波vi設計-關于“創造性破壞”-寧波vi設計公司

寧波vi設計公司對于喬布斯的創業和創新能力,你應該不會質疑;但是說到喬布斯的管理能力,其實外界一直存在爭議,甚至不少人認為,喬布斯并不擅長管理,很多時候也不尊重管理。

 

有人說他脾氣臭、偏執、傲慢、遇事不冷靜。他的員工、同事、合作伙伴,包括比爾·蓋茨這樣的商界大佬,幾乎都被他嘲笑、痛斥過。

 

也有人說他很少談論戰略思維、企業使命、愿景、價值觀等管理話題,比起杰克·韋爾奇這樣公認的有理論、有實踐的管理型企業家,喬布斯更像是個大號的產品經理,并不具備管理能力。

 

但是不要忘了,如果說喬布斯初期的成功創業,有時代和運氣等多種因素使然;但他1997年重掌蘋果后,把一家陷入生存困境的公司,打造成全球龍頭企業,要說喬布斯沒有管理能力,似乎不太現實。

 

那么喬布斯有什么樣的管理思想?他是怎樣不斷做大蘋果公司的?寧波vi設計公司一起來看。

 

重組董事會如何助力蘋果做大?

 

寧波vi設計公司曾在課程中多次講到一個詞,“創造性破壞”。在我看來,喬布斯重回蘋果公司,進行的就是一場創造性破壞。他推翻了原有的組織結構、商業模式、產品樣態等等,把蘋果公司打破重組,進行了大刀闊斧的改革。

傲非品牌策劃公司提供寧波品牌定位,寧波vi設計公司,vi設計公司,寧波CI設計,寧波升級策劃等服務。

 

 

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