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溫州vi設計-越是大的戰略變革遭遇的阻力越大-溫州vi設計公司

溫州vi設計公司回過頭看,說起來很簡單。但是你要知道,創造性破壞看起來都是不講道理的,會遭遇巨大的阻力,越是大的戰略變革,遭遇的阻力越大。為了順利推進自己的創造性破壞,喬布斯首先就對董事會進行了組織變革。

 

重組董事會,其實還有一個契機。當時,喬布斯發現蘋果高層員工流失嚴重,他想迅速扭轉公司的發展困局,這些關鍵人才就是關鍵資源。因此他要求重新核定員工的股票期權定價,實行更激進的激勵機制,但董事會猶豫不決。

 

雖然在他堅持下,董事會最終勉強同意重新核定員工的期權定價。但喬布斯對董事會失去了尊敬,他認為只會算小賬的董事會,沒有大的商業格局,更不能支持他的創新布局。

 

于是他堅決要求重組蘋果公司董事會,溫州vi設計公司發動自己強大的政商學界朋友圈,給蘋果電腦公司組建了一個有全球大格局、和行業大視野的豪華董事會:

 

甲骨文公司董事長埃利森被邀請來做獨立董事,先后在克萊斯勒和IBM任首席財務官的約克、美國前副總統戈爾、谷歌董事長施密特、雅芳董事長鐘彬嫻等重量級商界和政界人物,也紛紛應邀加入蘋果董事會。

 

這次重組,確實給新董事會提升了配置格局,擴大了商業視野,董事們以豐富的經驗、資源和戰略眼光,為喬布斯做大蘋果公司出謀劃策。

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