溫州vi設計公司回過頭看，說起來很簡單。但是你要知道，創造性破壞看起來都是不講道理的，會遭遇巨大的阻力，越是大的戰略變革，遭遇的阻力越大。為了順利推進自己的創造性破壞，喬布斯首先就對董事會進行了組織變革。

重組董事會，其實還有一個契機。當時，喬布斯發現蘋果高層員工流失嚴重，他想迅速扭轉公司的發展困局，這些關鍵人才就是關鍵資源。因此他要求重新核定員工的股票期權定價，實行更激進的激勵機制，但董事會猶豫不決。

雖然在他堅持下，董事會最終勉強同意重新核定員工的期權定價。但喬布斯對董事會失去了尊敬，他認為只會算小賬的董事會，沒有大的商業格局，更不能支持他的創新布局。

于是他堅決要求重組蘋果公司董事會，溫州vi設計公司發動自己強大的政商學界朋友圈，給蘋果電腦公司組建了一個有全球大格局、和行業大視野的豪華董事會：

甲骨文公司董事長埃利森被邀請來做獨立董事，先后在克萊斯勒和IBM任首席財務官的約克、美國前副總統戈爾、谷歌董事長施密特、雅芳董事長鐘彬嫻等重量級商界和政界人物，也紛紛應邀加入蘋果董事會。

這次重組，確實給新董事會提升了配置格局，擴大了商業視野，董事們以豐富的經驗、資源和戰略眼光，為喬布斯做大蘋果公司出謀劃策。

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