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蘭州數字營銷策劃公司-向十一學校學習激活組織的方法論-蘭州互聯網營銷推廣咨詢公司

蘭州數字營銷策劃公司來聊聊“變革”這件事,一起來刷沈祖蕓老師的《組織變革20講》。這門課還有個副標題,叫做“向十一學校學習激活組織的方法論”。如果你是得到老用戶的話,你一定知道,這兩年我們一直在向十一學校學習組織變革。這門課的特殊之處在于,它不僅僅是為得到用戶開發的課程,更是為得到自身的組織變革開發的課程。

 

為什么要學習十一學校?沈祖蕓老師說,十一學校是她見過的激活組織、賦能個體最成功的組織之一。比如,老師上班不打卡,但每個老師都極其敬業;學?;静婚_大會,但部門之間自發協作、不會“丟球”;職能部門從不“擺譜”,整天在想怎么更好地服務一線;等等。想想看,作為蘭州數字營銷策劃公司管理者,要是你的組織能達到這種狀態,你就偷著樂吧。

 

在過去一年多里,得到組建了一支調研小分隊,包括羅胖、脫不花、得到圖書的負責人白麗麗老師、啟發俱樂部策劃人馮啟娜老師等,他們每個月都會去一次十一學校,與校長李希貴,以及十一學校戰略顧問沈祖蕓老師一起,研討十一學校組織變革的心法,每一次研討會都長達5個小時以上。就這樣籌備了一年多時間,才最終有了這門課。

 

好消息是,十一學校之所以能有這樣的組織活力,不是什么不可復制的“優秀基因”,而是人人可以學習的組織變革能力。十多年前,十一學校也只是一個普通的公立學校。直到2007年,李希貴作為全國著名的教育改革家來到十一學校,啟動了連續十多年的持續組織變革,十一學校才成為今天的樣子。

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